Compreender a diferença entre um líder nato, e
alguém que somente ocupa o cargo que lhe foi ordenado, é de imensa importância,
tanto para quem é o próprio líder, quanto para quem ocupa o lugar de
colaborador.
E você deve estar se perguntando, para que precisa
saber fazer essa distinção? Já que cabe-lhe apenas, gerenciar com eficácia e
fazer obedecerem suas ordens, perante seus funcionários!
Só que é
justamente aí que você está errando. Ao fazer uma leitura acadêmica do livro “O
MONGE E O EXECUTIVO” de James C. Hunter, pude compreender a enorme diferença
entre um líder e um gerente, e assim como, foi essencial para mim, acredito que
possa acrescentar algo à vocês também. A forma como esse líder se comporta, perante os seus
subordinados, diz muito sobre o futuro dele neste cargo, pois, se ele falhar,
toda uma equipe falha, prejudicando a empresa inteira.
A sua responsabilidade vai muito além de somente
exigir algo, mas dar o exemplo, saber comandar, impor o respeito que deseja,
para assim, poder estimular, incentivar e trazer bons resultados para o setor e
o lugar que trabalha. Essa é a principal característica que diferencia o
líder do gerente, a forma como vê seus colaboradores, a maneira que os trata,
de quê forma consegue que se faça o que se pede e como você é visto perante
esses subordinados.
Um líder possuiu uma forma sutil de persuadir seus funcionários a fazerem o que ele pede, e o que precisa ser feito, sem que muitas vezes, não
seja necessário nem mesmo uma palavra. Ele automaticamente estimula e motiva
seus companheiros, que os possibilita conhecerem as necessidades da empresa, e
executarem até mesmo o que vai além de suas funções, claro, o que estiver ao
seu alcance, para o bem de outros funcionários e da própria empresa.
De maneira direta, clara e objetiva, o autor procura
mostrar essa essência de liderar, e essa diferença entre Poder e Autoridade! Percebendo onde se erra, na hora de liderar, é
possível mudar, melhorar e se superar profissionalmente, obtendo mais sucesso
na vida, tanto pessoal como profissional. Você consegue, a partir dessa base, se lembrar
facilmente de um líder que conheceu? Alguém que o motivou, que te ensinou a
pensar no próximo? Que te transmitiu
bons valores, sempre acreditou no seu potencial, e no seu futuro?
Então, para responder essas perguntas eu lhe digo,
que na verdade, você sempre esteve bem próximo de um líder! Isso mesmo, dentro
da sua casa, você possivelmente, conviveu com um líder uma boa parte da sua
vida. Sua mãe, seu pai, um tio, um avô, ou outro membro da sua família, que de
alguma forma, sempre se fez ouvido, ou comandava e cuidava de todos com
respeito, carinho, e preocupação, incentivando a todos, que executassem suas
funções para manter o ambiente familiar em ordem.
Surpreso por saber que sempre teve um bom exemplo de
líder, mais perto do que imaginava?!
Então, aproveite essas dicas para rever seus conceitos de colaborador,
líder e gerente. Ainda dá tempo de mudar seu comportamento, consertar seus
erros e aprender a persuadir, motivar
positivamente, através de suas próprias atitudes. Seja você, a mudança que
espera dos outros!"
Por Georgia Bernardo.
